後継者への代表の座の移転は、どのように行えばいいでしょうか？
先代社長と後継者が併走できる期間を設けるといいでしょう。
1.いきなり全権を移譲すると混乱の原因
代表の座の移転とは、代表取締役としての地位を移転することをいいます。新しい経営者の大半は、新しいことをやりたがり、独自色を出そうとします。したがって、いきなり全権を移譲すると、社内・社外共に混乱を生じさせる原因となってしまいます。
2.先代社長と後継者が併走できる期間が必要
社内外の混乱を避けるには、先代社長と後継者が併走できる期間を設けましょう。先代社長がフォローすることによって、代が替わっても、社員は安心して働き続けられ、取引先も安心して付き合いを続けることができるようにするのが、望ましいのです。
そのために、なるべく早く事業承継を行う必要があります。先代が高齢になって機動的に動けなくなってから事業継承を行っても、後継者をしっかりとフォローすることは不可能です。また、事業継承を行う前に、社長が認知症を発症してしまった場合には重要な業務がストップし、廃業に追い込まれるという最悪の事態も考えられます。
